A metodologia DISC se tornou uma ferramenta fundamental em algumas organizações, pois permite a avaliação dos colaboradores para obter resultados em relação à personalidade e/ou características de um candidato.

A HPI International possui testes HPI-DISC que são úteis em processos de recrutamento, avaliação de desempenho e gestão de equipes; o uso deste teste deve ser entendido como um suporte, mas não como um determinante, uma vez que pode haver múltiplas circunstâncias que condicionam o desempenho de um colaborador.

O que o teste DISC mede?

O teste DISC revela nossas características inatas, como agimos em nosso ambiente. Isto é feito através de 4 padrões básicos de comportamento, sendo as iniciais destes os que compõem o nome da metodologia “DISC”.

  • O padrão dominante (D)

A pessoa padrão dominante sentirá seu ambiente como inóspito, portanto, estará em alerta para os desafios e problemas que possam surgir.

Os indivíduos com este tipo de padrão tendem a aceitar desafios, tomar autoridade, agir em face da adversidade, etc.

  • O Padrão Influente (I)

Este tipo de padrão se caracteriza por sentir seu ambiente como favorável, administrar seu ambiente de maneira oportuna e manter um bom relacionamento interpessoal.

Da mesma forma, essas pessoas estão acostumadas a trabalhar em equipe, em rede, criando um ambiente agradável, etc.

  • O Padrão Estável (E)

Este tipo de pessoa sente seu ambiente como seguro e favorável, contemplando com tranqüilidade as opções que tem.

Neste padrão, você encontrará comportamentos como paciência, estabilização do seu ambiente de trabalho, etc.

  • O Padrão Consciencioso (C)

As pessoas de padrão consciente sentem seu ambiente como inóspito, estando em alerta para alcançar um certo nível de estabilidade em si mesmas.

Eles geralmente enfrentam situações a partir de uma atitude conciliadora, são metódicos, analíticos, entre outros.

De acordo com a base teórica deste teste, as pessoas possuem todos os padrões de comportamento, em maior ou menor grau. A intensidade com que alguns deles estão presentes sobre outros e os eixos comportamentais derivados dos 4 componentes, nos permitirá conhecer o “perfil comportamental” do indivíduo. Da mesma forma, estes padrões são medidos a partir das necessidades e hábitos das pessoas, bem como de sua maneira de perceber o ambiente e a si mesmos.

Na HPI International você pode encontrar esta ferramenta para que possa utilizá-la em seu ambiente de trabalho (HPI – DISC). Além disso, se você precisar se especializar no uso desta ferramenta, você pode ser treinado através do programa de Certificação de Análise DISC ou do programa DISC para vendas.